2019年6月28日，上海市静安区人民法院（以下简称“上海静安法院”）召开会议，发布2018年度劳动争议审判白皮书（以下简称“白皮书”），上海静安法院副院长丁德宏通报该院2018年7月至2019年4月劳动争议案件审判工作相关情况。

    白皮书显示，2018年7月至2019年4月期间，上海静安法院共受理劳动争议案件621件，结案622件，同期结案率100.16%，保持了案件审理的良性循环。从案由分布情况看，劳动合同纠纷占比最大，为535件，占结案数的86.01%。

    会议通报，随着静安区“十三五”规划的深入实施，产业转型升级不断推进，上海静安法院2018年度劳动争议案件呈现三个新特点：一是劳动争议案件呈现产业性特点。以生产性服务业为主，高端现代服务业、传统制造业、交通运输业、高新技术行业均有涉及。二是群体纠纷行业性特点明显。群体性案件从行业分布看，用人单位多为传统制造、餐饮、房产经纪、零售、物流等劳动力密集型企业。三是涉外籍劳动者案件增多。2018年7月至2019年4月间，上海静安法院共受理涉外劳动争议案件10余件，其中涉及劳动合同违法解除、恢复劳动关系的案件约占所有涉外案件的50%；涉高管和高级技术人员的数量约占30%。

    会议通报，为化解劳资纠纷，上海静安法院积极延伸审判职能，一方面2018年10月15日至16日，组织召开静安区劳动争议纠纷处理联席会议暨裁审例会，总结2017年8月联席会议制度建立一年来各成员单位工作开展情况、取得成效及下一步打算，并就新业态下劳动争议纠纷疑难问题进行研讨，对静安区劳动争议纠纷处理相关工作达成共识。另一方面，组织开展劳动法律法规培训，应邀为上海市物业管理行业协会第七工作委员会的近90余名用人单位负责人和人力资源专员授课，为构建静安区物业行业和谐劳动关系而努力。

   白皮书还分析了案件审理中的主要问题并提出妥善预防化解劳动争议纠纷的对策与建议，提示劳动者和用人单位劳资关系中的法律风险，进一步发挥司法的引导作用。

                                        来源：上海市高级人民法院网